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    <title>Revue Interventions économiques</title>
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    <description>La revue Interventions économiques est une revue qui, dans une perspective critique ou alternative, s'intéresse tant aux débats théoriques en économie politique et en socio-économie qu'à l'évolution et aux transformations socio-économiques des sociétés actuelles. Interventions économiques est une revue qui réunit des analyses pouvant provenir de l'ensemble des sciences sociales et privilégie les thèmes reliés au travail, au développement (local, régional, international) et à la mondialisation.</description>        
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  <item rdf:about="http://interventionseconomiques.revues.org/1858">
    <title>L’impact des services de garde à contribution réduite du Québec sur le taux d’activité féminin, le revenu intérieur et les budgets gouvernementaux</title>
    <description><![CDATA[
      <p class="resume" dir="ltr">Au Québec, un programme de services de garde à contribution réduite pour les enfants d’âge préscolaire a été introduit en 1997. Sur la base d’études antérieures, nous estimons qu’en 2008 ce programme a permis à environ 69 700 mères (ou 3,8 %) de plus de détenir un emploi que si le Québec avait plutôt continué à suivre l’approche traditionnelle (surtout fiscalisée) qui est restée en vigueur dans les autres provinces canadiennes. Nous calculons que cette addition de mères au marché du travail a entraîné une majoration de 5,1 G$ (ou 1,7 %) du revenu intérieur (PIB) du Québec. Nous estimons ensuite les effets du programme sur les subventions directes aux services de garde, sur les dépenses fiscales fédérales et provinciales pour frais de garde et sur les revenus autonomes et les transferts gouvernementaux qui résultent de la hausse du revenu d’emploi des mères et du PIB. En comparaison de l’approche traditionnelle, nous estimons qu’au net le programme québécois a eu un impact favorable ...</p>]]></description> 
    <dc:creator>Pierre Fortin</dc:creator> 
    <dc:creator>Luc Godbout</dc:creator> 
    <dc:creator>Suzie St-Cerny</dc:creator>
    <link>http://interventionseconomiques.revues.org/1858</link>
    <dc:date>2013-02-13</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="http://interventionseconomiques.revues.org/1866">
    <title>Emploi et inégalités sociales : introduction</title>
    <description><![CDATA[
      <h1 dir="ltr" id="heading1">Introduction </h1>
      <p class="texte" dir="ltr">La crise économique et financière qui a débuté en 2008 a frappé plusieurs pays en Europe et en Amérique du Nord (États-Unis surtout). Ceci a eu des effets majeurs sur la production dans plusieurs pays, comme on l’a vu avec la crise sur le marché du travail, le chômage et la réduction des revenus d’emploi dans nombre de pays.</p>
      <p class="texte" dir="ltr">En Europe comme en Amérique du Nord on a donc assisté au cours des dernières années, à une augmentation du chômage, de la précarité d’emploi, ainsi que des inégalités salariales. </p>
      <p class="texte" dir="ltr">Les effets ont été particulièrement importants pour les groupes de populations les plus vulnérables. En même temps, il faut reconnaître que le phénomène des inégalités et particulièrement celles liées au marché du travail s’inscrivent dans un contexte économique plus général, que certains associent au monde post-industriel (Mingione 1997, Esping Andersen 1990). </p>
      <p class="texte" dir="ltr">Dans les dernières années, quelques pays ont mis en place des mesures pour relancer l’emploi, mais une bonne majori...</p>]]></description> 
    <dc:creator>Marco Alberio</dc:creator> 
    <dc:creator>Diane-Gabrielle Tremblay</dc:creator>
    <link>http://interventionseconomiques.revues.org/1866</link>
    <dc:date>2013-02-13</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="http://interventionseconomiques.revues.org/1867">
    <title>Inequality, Poverty, and Employment: What we Know</title>
    <description><![CDATA[
      <p class="resume" dir="ltr">D'énormes disparités économiques existent au sein des pays et plus encore dans le monde entier. Les inégalités sont beaucoup trop élevées dans la plupart des pays en développement et en moyenne (pondération selon la population) elles ont augmenté depuis les dernières décennies. Cela engendre d'énormes coûts sociaux, en parce que cela généralise la pauvreté et en partie par d'autres mécanismes sociaux et psychologiques. L’article met l'accent sur les causes de ces écarts et tente de déterminer dans quelle mesure ils pourraient se justifier pour des raisons économiques ou autres, tout en s’intéressant aux mesures que les gouvernements peuvent prendre pour réduire ces écarts. L'analyse économique suggère un ensemble de politiques, y compris (surtout dans les pays les plus agricoles) la réforme agraire ou d'autres mesures pour assurer une répartition équitable des terres, avec l'appui du public pour accroître la productivité dans les petites unités familiales agricoles, une politique de...</p>]]></description> 
    <dc:creator>Albert Berry</dc:creator>
    <link>http://interventionseconomiques.revues.org/1867</link>
    <dc:date>2013-02-13</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="http://interventionseconomiques.revues.org/1877">
    <title>Inégalités structurelles et inégalités fractales dans le contexte postfordiste du marché du travail</title>
    <description><![CDATA[
      <p class="resume" dir="ltr">Les mutations actuelles du monde du travail induisent une amplification de certaines inégalités structurelles existant entre des catégories ou des groupes d’acteurs différents ainsi que l’apparition de nouveaux types d’inégalités qu’on peut qualifier de « fractales », et qui surgissent à l’intérieur d’un groupe dont les caractéristiques sont relativement homogènes. Notre article a pour objectif la mise en relief et l’analyse de ces deux types d’inégalités. Dans un premier temps, nous abordons les inégalités structurelles issues du traitement différencié des individus en fonction du statut d’emploi. Trois types d’inégalités relatives au statut d’emploi et dont les fondements sont liés en grande partie au domaine du droit du travail seront présentées : les inégalités qui résultent de l’exclusion des travailleurs atypiques de la protection sociale, les inégalités issues du traitement différencié dans l’exercice du travail et les inégalités qui résultent de la location de personnel. Dan...</p>]]></description> 
    <dc:creator>Mircea Vultur</dc:creator> 
    <dc:creator>Jean Bernier</dc:creator>
    <link>http://interventionseconomiques.revues.org/1877</link>
    <dc:date>2013-02-13</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="http://interventionseconomiques.revues.org/1895">
    <title>Teenage Work: Its Precarious and Gendered Nature</title>
    <description><![CDATA[
      <p class="resume" dir="ltr">Cet article analyse les changements dans le travail des adolescents au fil du temps au Canada et les met en relation avec l'évolution néolibérale de la politique. Cet accent sur le travail des adolescents a donc été motivé par la détérioration des politiques publiques de protection sociale offertes à tous les travailleurs, mais surtout aux plus jeunes, pendant les grands changements en sens néolibérale qu’ont eu lieu au 21ème siècle.<br />La méthodologie de cet étude repose sur100 entrevues faites avec des étudiants adolescents dans la région de Vancouver (50 garçons et 50 filles) afin de saisir comment ils comprennent et perçoivent leur travail. <br />Cet article s’appuie aussi sur des statistiques de la population active afin de documenter les changements des modèles et de l'intensité du travail au fil du temps chez les adolescentes au Canada. Il met l'accent sur les différences de genre dans le travail chez les adolescents, les évolutions du travail adolescent. Il souligne que la rétribution...</p>]]></description> 
    <dc:creator>Marjorie Griffin Cohen</dc:creator>
    <link>http://interventionseconomiques.revues.org/1895</link>
    <dc:date>2013-02-13</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="http://interventionseconomiques.revues.org/1912">
    <title>Winners and Losers: Literacy and Enduring Labour Market Inequality in Historical Perspective</title>
    <description><![CDATA[
      <p class="resume" dir="ltr">Les changements économiques à l’échelle mondiale ont transformé la nature de la compétitivité économique et placé l’apprentissage des matières de base comme conditions au succès économique des travailleurs. En Ontario, l’augmentation des emplois et la prospérité économique ont été liées à l’économie du savoir, qui est maintenant considérée comme la panacée qui favorise l’ensemble de la population. Nous démontrons, au contraire, qu’il n’existe qu’un petit nombre de gagnants qui bénéficient de cette économie du savoir contre un grand nombre de perdants. L’alphabétisation (ou multi-alphabétisation), que l’on peut définir comme comprenant l’alphabétisation à l’égard de l’imprimé, du numérique et du visuel ainsi que la numératie, est un facteur essentiel pour que les individus puissent avoir véritablement accès au monde du travail et à l’économie du savoir. Le besoin de développer des politiques d’alphabétisation dans le monde du travail et le lien historique entre alphabétisation et pri...</p>]]></description> 
    <dc:creator>Shanti Fernando</dc:creator> 
    <dc:creator>Alyson E.King</dc:creator>
    <link>http://interventionseconomiques.revues.org/1912</link>
    <dc:date>2013-02-13</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="http://interventionseconomiques.revues.org/1921">
    <title>“So Far from God, so Close to the United States”, and Yet…: Unexpected Differences in Modern Retail Jobs Between Mexico and the United States</title>
    <description><![CDATA[
      <p class="abstract" dir="ltr">Modern retail chains generate large quantities of entry-level jobs, many of which are low-wage, in Mexico as in the United States. The sector’s employment patterns and practices make up an important strand among processes that generate and reproduce economy-wide inequality. Retail trade jobs also are emblematic of service work as a whole. With a cross-national comparative study, the paper explores the role of work-related and non-work related societal institutions and norms in affecting retail job quality. The paper compares the processes that shape modern retail jobs in the two countries relying upon sectorial field work conducted over the past nine years. Three dimensions of job quality are points of comparison: hours of work; compensation structure; and job mobility. The paper finds that national institutions have discernible imprints on the characteristics of retail jobs. The simplest instances are cases where institutions act directly on employment as occurs with hours of work ...</p>]]></description> 
    <dc:creator>Françoise Carré</dc:creator> 
    <dc:creator>Chris Tilly</dc:creator>
    <link>http://interventionseconomiques.revues.org/1921</link>
    <dc:date>2013-02-13</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="http://interventionseconomiques.revues.org/1935">
    <title>Career Paths in Spain: Gendered division of Labour and Informal Employment</title>
    <description><![CDATA[
      <p class="abstract" dir="ltr">This article presents a comparative analysis of the career paths of men and women in order to study the gendered division of labour in the Spanish employment model. A qualitative approach was used to study these paths, taking into account the impact of structural factors and socio-cultural traditions. The results show that the gendered division of labour persists and helps to consolidate informal employment as a distinctive feature of career paths. Though this situation is found throughout Europe, the socio-cultural context and the labour market in Spain shows particular features and in times of crisis career paths involve a continuum of formal and informal employment. This situation shows continuing inequalities between men and women. </p>]]></description> 
    <dc:creator>Teresa Torns</dc:creator> 
    <dc:creator>Pilar Carrasquer</dc:creator> 
    <dc:creator>Sara Moreno</dc:creator> 
    <dc:creator>Vicent Borràs</dc:creator>
    <link>http://interventionseconomiques.revues.org/1935</link>
    <dc:date>2013-02-13</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="http://interventionseconomiques.revues.org/1950">
    <title>Labour Market Intermittency and its Effect on Gender Wage Gap in Spain</title>
    <description><![CDATA[
      <p class="resume" dir="ltr">Cet article analyse les différences de genre dans les épisodes d´abandon de l´emploi salarié dans les itinéraires de travail des individus, ainsi que leur répercussion sur les salaires perçus dans le dernier emploi. L´analyse est fondée sur les données de la Muestra Continua de Vidas Laborales, des années 2005 à 2010. Cette base de données permet de construire un indicateur composé des aspects les plus importants touchant les interruptions de travail. Cet indicateur est utilisé pour décrire la relation entre les itinéraires ou trajectoires de travail et la situation sur le marché du travail des hommes et des femmes, ainsi que pour mesurer son influence sur le salaire. Les résultats obtenus montrent que les interruptions dans l´emploi ont un impact négatif et significatif sur les revenus salariaux et expliquent en partie les différences observées entre les hommes et les femmes.</p>]]></description> 
    <dc:creator>Inmaculada Cebrián</dc:creator> 
    <dc:creator>Gloria Moreno</dc:creator>
    <link>http://interventionseconomiques.revues.org/1950</link>
    <dc:date>2013-02-13</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="http://interventionseconomiques.revues.org/1961">
    <title>Labor organization and employment relations in Italian call centers during the crisis</title>
    <description><![CDATA[
      <p class="resume" dir="ltr">Cet article traite du thème des relations et de l’organisation dans les centres d’appels en Italie, tenant compte en particulier des changements sociaux, politiques et économiques significatifs en cours, de l’impact de la crise financière, du processus de restructuration des industries ainsi que de l’importante diffusion des entreprises du secteur des services. Il devient particulièrement intéressant d’observer les processus organisationnels et les pratiques de travail dans les centres d’appel. Cet article vise à contribuer au débat sociologique sur le travail à l’intérieur de ces nouvelles formes d’organisation et sur son impact sur l’économie de la connaissance. À travers des données issues d’une recherche récente, menée dans 19 centres d’appels italiens privés et publics situés dans quatre zones du pays, et fondée sur 1 715 questionnaires, nous explorons le rôle et les caractéristiques des employés, les stratégies en matière de gestion des ressources humaines, les relations de tr...</p>]]></description> 
    <dc:creator>Vincenzo Fortunato</dc:creator>
    <link>http://interventionseconomiques.revues.org/1961</link>
    <dc:date>2013-02-13</dc:date>
  </item>
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